Sağlık Çalışlarında Amir Baskısı Endişesi

Türk Sağlık-Sen olarak 14 Mart Tıp Bayramı öncesinde sıhhat topluluğunun sosyo-ekonomik durumlarını tespit etmek maksadıyla bir anket çalışması gerçekleştirdi.

Maaşlar Yetersiz, Yan Ödemeler Çok Düşük

5760 sıhhat çalışanının katıldığı ankete nazaran çalışanların %80.9’u maaşının kâfi olduğunu düşünmüyor. %69’u maaş dışı ödemeleri (taban, teşvik, nöbet v.b) çok düşük buluyor. %93’ü ise Giysi ve aile yardımı üzere toplumsal ödemelerin çok düşük kaldığını belirtiyor Yalnızca %1’i Ekonomik Durumum Düzgün Diyor. Ankette sıhhat çalışanlarının kendi ekonomik durumlarının da değerlendirmeleri istendi. Sonuçlara nazaran sıhhat çalışanlarının yalnızca %1.4’ü ekonomik durumlarını düzgün olarak nitelendiriyor. %48.6’sını ekonomik durumu makûs, %50’sinin ise orta seviyede olarak görüyor. Sıhhat çalışanlarının % 31.4’ü kredi kartının yalnızca taban fiyatını ödeyebiliyor, cebimde kalan ölçü kadar ödeme yapabildiğini söyleyenlerin oranı ise %9,6. Çalışanların %16.3’ü ise kredi kartı borcunu ödeyemediklerini söz ediyor.

%81’i Emeklilikte Gereksinimlerinin Büyük Bir Kısmını Karşılamayacağını Düşünüyor

Ankette emeklilikte alacakları fiyatlar hakkındaki düşünceleride sorulan sıhhat çalışanlarının %81,2’si emeklilikte gereksinimlerinin büyük bir kısmını karşılayamayacağını düşünüyor. “Ancak yarısını karşılarım” diyenlerin oranı ise yalnızca yüzde 16.

Amir Baskısı Çalışma Hayatındaki En Büyük Tasa, Yalnızca %4’ü Amirlerini Adaletli Buluyor

Ankette sıhhat çalışanlarının çalışma hayatına dair kaygı ve beklentileride tespit edildi. Çalışma hayatındaki en büyük tasa %37.3 ile amir baskısı olarak lisana getiriliyor. Onu sırasıyla % 27,2 iş garantisinin ortadan kalkması, %18.6 ile şiddet ve %16.9 ile bulaşıcı hastalıklar takip ediyor. Amir baskısı en değerli tasa olarak gören sıhhat çalışanlarına kurum amirlerinin sizlere karşı davranışlarının nasıl kıymetlendiriyor sunuz? sorusuna ise çalışanların %35’i çalışanlar ortasında ayrım yapıyorlar, %27,8’i ise Keyfiyete nazaran idare gösteriyorlar, %12,4 ise ruhsal baskı uyguluyorlar karşılığını verdi. Amirlerin davranışlarını hoşgörülü olarak değerlendirenlerin oranı ise %20.4 Amirlerinin kendilerine karşı davranışlarını adaletli bulanların oranı ise yalnızca %4,4

Sağlık Çalışanları Şiddet Mağduru

Ankette nazaran sıhhat çalışanlarının %29.2’si misyon sırasında fizikî şiddete, % 83,2’si ise sözel şiddete maruz kaldığını belirtmiştir. Birkaç kere fizikî şiddete maruz kalanların oranı ise %13tür. %13,3’ü ise sayısını hatırlamadığı kadar sözel şiddete maruz kaldığını söz ediyor.

Ailelerine Vakit Ayıramıyorlar, Mesleğin Toplum Tarafından Saygın Görülmediğini Düşünüyorlar

Çalışma hayatının aile ve kendi ömürlerine tesirlerinin ve meslek hakkındaki kanılarını tespit edilmeye çalışıldığı ankete nazaran sıhhat çalışanlarının yalnızca %17.7’si ailesine yeteri kadar vakit ayırabildiğini düşünüyor. %62’si tükenmişlik sendromu yaşadığını belirtiyor. %71.7’si bir kamu çalışanı olarak geleceğini teminat altında hissetmiyor, Yalnızca %10.4’ü tekrar meslek seçecek olsa sıhhat alanında olmak istiyor, %7.6’sı çocuklarının sıhhat meslek mensubu olmasını istiyor. %73.7’si ise sıhhat meslek mensuplarının toplam tarafından saygın bir meslek olarak kabul edilmediğini düşünüyor.

Ortaya çıkan sonuçlar sıhhat çalışanlarının sıkıntılarının nasıl bir hal aldığını göstermekte ve acil bir aksiyon planını gerekli kılmaktadır. Tek kalem maaş, fiyatların yükseltilmesi üzere taleplerimizin hayata geçirilmesi ekonomik ıstırapların çözülmesi ve tüm ödemelerin emekliliğe yansıtılması ile emeklilikte problemlere deva bulunması elzemdir. Sıhhat kurum ve kuruluşlarının sıfır toleranslı alan ilan edilmesi şiddeti en aza indirmek ismine gereklidir. Kontratlı yöneticilik üzere bir ucube sistemin sıhhat çalışanlarının getirdiği hal ortadadır. Bunun için objektif bir imtihanla liyakat sahibi beşerler yönetici olarak atanmalıdır.

Yönetmelik değişiklikleri üzere düzenlemeler çalışma hayatını ve çalışma hayatının aile ömrüne tesirleri üzere mevzularda iyileştirmeler yapması temel alınmalı, çalışanları mağdur eden düzenlemeler tekrar değerlendirilmelidir. Bugün Türkiye’de 205 Bin 675 Doktor vazife yapmaktadır. 126 Bin 648’i Sıhhat Bakanlığı’nda vazifelidir. 2023 yılı datalarına nazaran, Türkiye’de 100 bin bireye düşen doktor sayısı 239’dur. Türkiye bu sayıyla OCED sonuncusudur. OECD ortalaması ise 377, AB’de ise 414’tür. Ebe Hemşire Sayımızda durum aynıdır. 2023 yılı bilgilerine nazaran, Türkiye’de 100 bin şahsa düşen hemşire sayısı 361’dir. Türkiye bu sayıyla OCED sonuncusudur. OECD ortalaması ise 988, AB’de ise 882’dir. Atama bekleyen gençlerin davetine kulak verilmelidir. İşçi eksikliği giderilmeli yeni atamalarla sıhhat ordumuz güçlendirilmelidir.

Türk Sağlık-Sen olarak yapılması gerekenlerin ne olduğunu net bir biçimde söylemekteyiz. Bunun için de çaba vermekteyiz. Dün olduğu üzere bugünde hak aramanın, çalışanın yanında olmanın tek ve emniyetli adresiyiz. Sıhhat topluluğunun problemlerine devalar üretilip, tahlil için adım atılması temennisiyle 14 Mart Tıp Bayramımız Kutlu Olsun. (BSHA – Bilim ve Sıhhat Haber Ajansı)